18 ноября, 2021 
AdminGWP 
Чтo случилoсь? Прaвилa мeняются, пoскoльку эстoнскиe кoмпaнии стрeмятся состоять кoнкурeнтoспoсoбными нa мирoвoм рынкe. Сoглaснo дeйствующeму зaкoнoдaтeльству, рaбoтoдaтeль в Эстoнии мoжeт нaнять рaбoтникa с-зa рубежа со средней зарплатой по мнению годовой рабочей визе. Побыстрее всего, в будущем этот эпоха будет продлён до трёх парение. При этом на Водан год будет выдаваться краткосрочная разрешение, а на два года – ВНЖ и энергоразрешение на работу.
Контекст. Чудь выдаёт долгосрочные пятилетние разрешения бери работу, но по ним существует контингент в 1 300 единиц в год, как будто не соответствует спросу. Работодатели с (давних хотели снять ограничение или — или исключить из квоты определённые группы работников.
Извлечение. «Сегодня у нас есть уникум только для IT-сектора, да все производственные компании, которые по сию пору чаще становятся технологическим бизнесом, нуждаются в эдакий же квалифицированной рабочей силе, которую автор этих строк по разным причинам без- можем найти в Эстонии», – объясняет умный предпринимательства и информационных технологий Андреас Сатт.
После его словам, рынку нужны без- только высококвалифицированные IT-специалисты.
«Например, в транспортном секторе, вдоль оценкам профсоюзов, к концу сего года пропадут 1 500 водителей», – добавляет сераскир.
Генеральный директор Эстонской конфедерации работодателей Арто Аасс сообщает, по какой причине каждый год количество налогоплательщиков в Эстонии уменьшается эскизно на 6 000 человек, ибо люди покидают рынок труда. Сие оказывает огромное давление возьми бизнес.
«Трудно найти иностранного работника, завозить его сюда дорого, засим дорого обучать. И если им в сущности придётся уехать отсюда посредством год, это будет опасно огромными административными и финансовыми расходами», – уверяет некто.
Когда? По словам Адреаса Сатта, радиопереговоры между министерствами всё к тому же продолжаются, но консультации точно по предложениям должны завершиться в декабре. Соответствующие изменения могут забраться в силу в 2023 году.
Опубликовано в рубрике